これは会社行ける状態じゃないなーってこと、たまにありますよね？
 

休みたいけど当日欠勤するときってどんなふうに連絡すればいいのかわからない・・・。
 

私も初めて当日欠勤するときはそうでした。

会社を当日急に休む場合、どんなふうに連絡すればいいのか解説します。

会社を当日急に休むときの連絡マナー

会社を当日急に休む場合に、職場への連絡はどのようにすればいいか。

普段普通に休む場合は事前に有給申請メール送ったりしますよね。
 

でも当日休む場合はメールでいいのでしょうか？
 

会社にもよりますが当日急に休む場合の連絡手段としてメールはNG、電話で連絡するのがマナーです。
 

なぜなら、急に休む上で会社に大なり小なり迷惑がかかるから。
 

それなのにメールで連絡しちゃうと普通は上司に

「こいつ当日欠勤なのにメールかよ！」

と思われてしまうので気を付けましょう。
 
ちゃんと本人の声で自分が会社を休まざるを得ない状況にいること、会社に迷惑をかけて申し訳ないと思ってること、を伝えないと納得してもらえません。

じゃあどんな会社でもメールでの連絡はマナー違反で電話で連絡すべきなのか、というとそうでもありません。
 

私の今の会社の場合、派遣会社で仕事は1人休んだくらいどうってことない内容。

体調不良で当日休んでも会社にそれほど迷惑がかかることはないですし、それで私の評価が下がることもありません。

かつ派遣なんであまり上司と部下みたいな社内の上下関係もなく、会社員としてのマナー的な部分はかなりゆるいです。
 

なので私の会社の場合は当日欠勤でもメールで連絡します。
 

でも普通の民間企業とかだったら電話連絡するのがマナーですね。

私も1個前の会社は小規模な民間企業だったんでちゃんと電話で連絡してました。

ってことで当日会社を休むときに電話で連絡するかメールで連絡するかは会社によるけど基本は電話ってことですね。
 

派遣会社やゆるい会社の場合はメールでいい場合もあるので自分の会社の休み方のルールがどうなってるのか確認してください。

会社を当日休むときの電話の言い方とタイミング

次に会社を当日休むときに電話する相手、言い方、タイミングについて解説します。
 

電話連絡の相手

で、会社を当日休むときの電話連絡の仕方についてですが、まず誰に連絡するか、ですね。
 

こういうときに電話する相手は会社によって決められているはずです。

私の会社では上司の携帯に連絡するように言われてましたが、世間一般でもやはり上司に連絡するのが普通ですね。

上司がいない場合は上司に次ぐ立場の人に伝えます。
 
ただし会社によっては上司だけでなく、業務上かかわりある部署の同僚全員に送る必要がある場合もあります。

電話連絡での言い方

次に当日欠勤する場合の言い方ですが、これはそれほど心配しなくていいです。

正直に体調不良であることを伝えれば問題ないでしょう。
 

言い方の例文を紹介すると

｢朝からすみません。大変申し訳ないのですが本日ちょっと体調が悪くて業務に支障をきたしそうなので休ませていただきたいのですがよろしいでしょうか？｣

こんな感じですね。
 

また今休むと確実に周りの人間に迷惑や負担がかかる状況でどうしても当日欠勤する場合は

｢業務中すみません。大変申し訳ないのですが昨晩から体調を崩して熱を出しており、今朝も39℃と高熱であったため、お休みをいただきたいのですが・・・。｣

という感じですね。
 
また体調によって明日以降も休むことになりそうなのかどうかも伝えた方が上司も安心できます。

伝え方のポイントとして、まず最初に「朝からすみません」「業務中すみません」などと相手を配慮するクッション言葉を言い、次に謝罪の言葉を述べ、最後に本題に入ると好印象を与えられます。

逆に体調が悪いから仕方ないと開き直った姿勢で言ってしまうと悪い印象を与えかねません。
 

また「休みます」ではなく「休んでもよろしいでしょうか？」「お休みいただきたいのですが・・・」と伺いを立てる言い方を使うのがマナーです。

本音は「休みます」でもあくまで上司に休んでもいいかの許可をもらうためにお伺いを立てる姿勢を見せることが大切です。
 

また自分にしかできない特別な業務（取引先の担当者とアポイントがあるなど）がある場合は引き継ぎのお願いや後日対応することなどを相談しましょう。

こういったことは報告しておかないと後日上司から怒られる原因になりねません。
 

会社の上司の性格や方針にもよりますが、ちゃんと申し訳なさそうなトーンで言えばたいていの場合は普通に受理されると思います。

ただしあからさまに病気であることをアピールして弱々しい声や苦しそうな声を出すと仮病での演技を疑われるの可能性があるので気を付けましょう。
 

具体的な症状を聞かれるかもしれませんがこれも正直に答えればいいです。
 

ちなみに私は花粉症で鼻水が止まらないから、という理由で休んだことありますがこれも平気でした。

申し訳ない気持ちさえ伝われば割と幅広い理由で受理されると思います。
 

まぁ会社によってはNGかもしれませんが、私の場合は花粉症で鼻水がひどいときはティッシュを1日3箱消費したりするので実際業務にかなり支障出るんですよ。
 

こんな風にド正直に言えば案外行けると思います。

それで｢薬飲んで出てこい！｣って言われちゃったらしょうがないですけど。

厳しい会社だとそう言われちゃうところもあるかもしれませんね。
 

もし厳しい会社だったら嘘でも｢熱が39℃ありまして｣などの一般的に通用する言い訳を言っといた方が受理される確率は高いでしょう。
 

電話をかけるタイミング

では次に電話連絡するタイミングはどうでしょうか？

これは若干難しいところですね。
 

早すぎると上司が奥さんと朝ごはん食べてるかもしれないですし、寝てるかもわかりません。

出社して車や電車の中だったら出られませんし。
 

となると連絡するのは朝上司が会社に着いてからの方がいいでしょう。

たいていの上司は会社の始業10分前にはいることが多いので始業5~10分前くらいが適切です。
 

ただこのタイミングは会社によると思います。

始業の10分前には会社に着いてることが必須の会社なら20分前くらいの方がいいでしょうし、ギリギリにくる人ばかりの会社なら5分前の方がいいでしょう。
 

また会社によっては始業時間にならないと電話が繋がらない場合もあり、この場合は始業開始と同時にかけるしかないです。

上司の携帯にかけれるならそっちにかければいいですが。
 

そういう会社の場合はまずメールで会社の始業前に連絡を入れておき、その後あらためて上司に電話するのが一番ベストな方法です。
 

またもしあなたがその日会社で結構重要な任務があって本当は休むべきじゃないときに休む場合は連絡は早い方がいいです。

上司が会社に着いてからではなくまだ出勤準備してるタイミングで電話しちゃうのです。
 

まぁこれはケースバイケースなので基本は上司出勤後の方がいいですが、あなたが休む場合に代わりの人間を派遣しなければならないときとか、そういう重要な業務に関わる場合の連絡は早ければ早い方が向こうは助かりますからね。
 

こういうケースの場合はかなりの迷惑をかけることになるのでできる限りは市販薬などを飲んで出勤するとか、病院行ってから行くとかで頑張って出勤するべきですが、どうしても無理なときは仕方ありません。

後日出勤したときに上司にきちんと謝っておきましょう。
 

ただし、上司の携帯の番号を知らなくて会社に直接かける場合は出勤後じゃないと物理的に無理ですけどね＾＾；
 

一番最悪なのは始業時間後にかけることです。

これではまず無断欠勤か無断遅刻なんじゃないか疑われてしまうので、あなたの評価が相当下がってしまうでしょう。
 
ベットから動けないなど、どうしても電話できない事情があったとかなら話は別ですが、基本的に連絡が間に合わなければ評価は落ちます。

 
基本的に当日欠勤の連絡は会社の始業時間前までにすることが大切です。

でないと無断欠勤扱いにされてしまう可能性がありますから注意しましょう。

当日欠勤でも有給は使えるか？

ところで体調不良で会社を当日欠勤した場合、有給休暇は使えるんでしょうか。

会社規則上有給休暇は事前に申請が必要ということになってますよね？

当日の朝口頭で連絡しただけで有給扱いになるかって言われたら基本なりません。
申請してないので。
 

ただし、多くの会社(ブラック以外)は朝連絡するときに｢有給使わせてください｣と言えば当日欠勤の人にも有給休暇を適用してくれます。

親切な会社なら何も言わなくても有給扱いにしてくれますね。
 

つまり良心的な会社なら当日欠勤でも有給扱いになります。

ブラック企業では当日欠勤に有給は適用されず、無給になります。
 

法律的には当日欠勤に有給が適用されるかは非常に微妙なところで、どちらともとれるようです。

一度当日欠勤に有給を適用しようとして拒否された労働者が会社を訴えて裁判を起こしていますがそのときは会社側が勝ってます。
 

ただし、じゃあ会社側が正しく、労働者からの当日欠勤の有給申請を拒否する権利があるのかというとそうでもないです。

基本的には会社は当日だろうと労働者からの有給申請を拒否する権利はありません。
 

ただし例外があり、その労働者の欠勤により業務に多大な支障をきたす場合に時季変更権といって会社側が労働者の有給取得の時期をずらす、つまりその日の有給申請を拒否する権利が発生するのです。

というわけなのでブラック企業の場合で拒否されたら訴えても勝てない可能性が高いので諦めた方がいいでしょう。

勤怠は社内の評価に直結するので注意

会社はボーナスや昇給額を決めるために社員の勤務態度を評価しています。

その評価材料としてかなりのウェイトを占めるのが勤怠です。
 

無遅刻無欠席（有給は除く）であることがなにより大切ですが、仮に休んだり遅刻したりしたときにきちんと連絡したかどうかも厳しくチェックされます。
 

仮に無断欠席、無断遅刻、または始業時間に間に合わない連絡をしてしまうと確実に会社からの評価が落ち、査定に響く可能性が高いです。

無断欠席や無断遅刻があまり多いとクビになる可能性もあります。
 

学校と違って会社を休んだり遅刻したりすることは会社での成績に関わることなのでくれぐれも注意してください。

まとめ

• 会社を当日急に休む場合、基本的に電話で連絡するのがマナー
  
• 電話での言い方は体調不良なら申し訳なさそうなトーンで言えば大抵は受理される
  
• 電話連絡のタイミングは上司の出勤時間に合わせて始業の10分前くらいがベスト
  
• 優良企業なら当日欠勤でも有給が使えるけどブラック企業の場合は使えないことも多い

会社を当日急に休むときの連絡マナーと電話の言い方やタイミングはブログ、広域情報騎士に掲載された記事です。

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よっしゃスーツ買わなくていいや～
服代が浮く＾＾

って浮かれてるあなた。

会社の私服がどこまで許されるか知ってますか？

この記事では私服OKの会社で許される私服の範囲について解説します。

私服OKの会社はどこまで許されるのか？

残念ながらこれに正解はありません。

会社によって私服OKの基準は異なるので基本的に周りに合わせるのが正解です＾＾

入社したばかりのときはその辺の社内事情はわからないと思うので最初のうちはできるだけ無難な格好で様子見するといいです。

ちなみにうちの会社は事務系ですが

がいたのでほとんど何でもあり状態でした。
でも普通は多少のTPOをわきまえた私服の会社が多いと思います。
 

NGになりやすい私服

ではどんな私服がNGになりやすいのか、具体的に挙げてみます。
 

 
GパンがNGかどうかは結構会社によって分かれるところですが、GパンNG=厳しいということなので、もしGパンがNGだったら上記の服装は全部NGの可能性が高いです。

またなぜか女のサンダルはOKで男のサンダルはNG、女のハーフパンツはOKで女のハーフパンツはNGな傾向があります。

ちょっと理不尽な気もしますが、男の脚なんて誰も見たくないしこれはこれでいいのかもしれませんね(笑い)
 

夏にTシャツがNGなら何を着る？

TシャツがNGかどうかは夏の私服ファッションを決めるのに超重要です。
ここはNGの会社とOKな会社に分かれます。

夏の服装でTシャツNGはきついですねー。
ポロシャツよりTシャツ派な人は私だけじゃないはずです。

そんなときTシャツ以外で何を着ればいいのか、候補を挙げてみます。

男性

TシャツNGなら長袖シャツを腕捲りして着るのもありです。
ちょっと暑いけど腕捲りはモテるらしいですし＾＾
 

女性

女性は選択肢が多いからTシャツNGでも平気ですね＾＾
厳しめの会社ならブラウスかカットソーが一番無難です

女性の素足サンダルは許されるか？

夏のTシャツと同じく結構会社によって分かれるのが女性の素足サンダル。

会社によって異なりますが、基本的にはNGです。
仕事で素足を出すのはマナー的にはアウトなので。

周りの人たち見渡してやってる人がどれだけいるかで判断しましょう。
みんなやってるなら遠慮なくやっていいし、誰もやってないならNGってことだと思えばいいです。

やってる人が少ない場合はその人たちがちょっと常識外れなだけの可能性もあるので慎重になった方がいいかもしれません。

まとめ

• 私服OKの会社の私服の基準は会社によって異なるので、最初は無難な恰好で様子見がおすすめ
  
• サンダル、ジャージ、男のハーフパンツ、穴あきジーンズなどは基本どこでもNGなことが多い
  
• Gパン、夏の襟なしTシャツ、女性の素足サンダルはNGかどうかが会社によって分かれる

私服OKの会社はどこまで許される？ 夏のTシャツは？ 素足サンダルは？はブログ、広域情報騎士に掲載された記事です。

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また、乗る座席や順番だけでなく、道案内や支払いもある。

この記事ではタクシーのビジネスマナーについて解説する。

タクシーの座席の順番

タクシーの座席の上座下座のマナー通りに座ると、以下のような順番になる。
 

3人の場合

4人の場合

上座下座の考えで行くとこういう順番になるのだが、難しいのはタクシーが手前の方が乗り降りが楽なこと。
ただし、3人以上の場合はどちらにせよ部下は助手席に座るので、あまり深く考えず最後に乗ればいい。

タクシーでの部下の役割

1. エスコート

部下は上司やお客様をエスコートするのが望ましい。
といってもタクシーは自動でドアが開く。

これを自分が開けたフリをしてドアに手を添えて誘導すべきという意見もあるが、そこまでするのは不自然だと思う。

自動ドア式の一般的な日本のタクシーなら偉い人を先に乗せ、部下は一番最後に乗るというだけで充分だろう。
 

2. 道案内や支払い

タクシーの道案内は基本的に助手席に座った人、つまり一番位の低い者が行う。

ただし、これはあくまでマナー。

新人社員の間は道案内も料金の支払いも上司がやる場合が多いと思うので必ずしもマナー通りにはならないだろう。

臨機応変に対応しよう。

ただし、相手が上司ではなくお客様の場合はマナーに100%従うべきだ。
 

上司と2人で乗るときの席は？

2人の場合は2人とも後部座席に座り、上司が奥、部下が手前に座るのが基本だ。

ただし、日本のタクシーの場合、左側からしか乗り降りできないため、奥に座る人は奥に移動したりする手間がある。

上座下座の考えで行くと奥の方がいい席なんだけどタクシーの場合、手前の方が楽な席なのだ。

そう考えると一概にどちらがいいとは言えないのだが、上司を立てるならマナー通り奥に乗ってもらう方がいい。

この方が先に乗って怒られたり、常識ない奴扱いされるよりは後から手前側に乗る方がリスクが小さい。
手前がいい上司なら自分から言う人が多いし、実際何も言わない人は奥に行きたい場合の方が多い。

ちなみに上司と2人なら部下は助手席に乗るべきだという意見もあるがこれは間違い。
2人なら会話がしやすいように2人とも後部座席に乗るべきだ。
 

お客の送迎のとき

タクシーでお客様をどこかへ送迎する場面もある思う。
この場合、お客様に先に降りてもらうことになる。

ここでマナー通りにお客様が奥、自分が手前に乗っていると支払いをしたり領収証をもらったりしているところをお客様に見られることになるし、その間待たせることになる。

これは相手にあまりいい印象を与えないだろう。

この場合は、自分が先に乗り、お客様を手前に座らせた方がスムーズだ。

でもかといって先にタクシーに乗り込む行為は本来であればマナー違反に当たるため、｢先に乗らせて頂きますね｣と一言言うべきだ。

もしくは｢自分は奥行きますね｣といってお客様には手前に座るよう促し、自分は回り込んで反対側のドアを手動で開けて乗るとより丁寧。

というわけでお客様を送迎する場合に関しては、マナーよりも利便性優先させた方がいい、というのが私の意見だ。

まとめ

• 3人以上の場合、部下は基本助手席に乗る
  
• 部下はタクシーで主にエスコートと道案内、料金の支払いを行う
  
• 上司と2人のときは基本上司を奥に座らせ、自分は手前に乗る。
  
• お客を送迎する場合は自分が奥に行く方がいい

タクシーの座席の順番や部下の役割　上司と2人のときは？はブログ、広域情報騎士に掲載された記事です。

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でも社会人になったらどうだろう？
 

さすがに移さないとまずいんじゃ・・・？
 

この記事では、一人暮らしの社会人が住民票を移さなくていいのかや、移さない場合のデメリットを解説する。

一人暮らしの社会人は住民票を移さなくていいか?

結論から言うと法律上住民票は転居から14日以内に住民票を移さないといけない義務があり、5万円以下の罰金が発生するので基本的にしなきゃダメだ

ちなみに引っ越した日から14日以内だ。
 

ただし、

• 1年以上継続して住まない場合
  
• 生活の本拠が別にある場合

単身赴任なら？

単身赴任の場合は、生活の本拠は旧住所になるので移さなくても問題ない。
 

転勤族は？

転勤族の人で新住所に住む期間が1年未満の場合は移さなくても問題ない。
 

フリーターやニートは？

基本的に生活の拠点が住民票の住所と違う場合、違法になり、罰金が発生するが、フリーターやニートの場合は学生とは違う。

例え親に扶養してもらってたとしても、生活の拠点が違うなら住民票を移さないと法律違反に当たる。

新社会人は？

引っ越してきて新社会人となった人はもちろん生活の拠点が移るので住民票を移さないといけない。

社会人が住民票を移さないデメリット

社会人が住民票を移さないデメリットはたくさんある。

必要な書類などがいちいち実家に届いてしまったりするのでかなり面倒だ。

1. 5万以下の罰金

社会人の場合、学生と違ってちゃんと罰金を取られる。

正確には過料といって法律にしたがわない者を制裁する制度で罰金とは違うが、支払いを命じられれば払わなければならないので罰金みたいなものだ。

結構簡単にバレるししないメリットもないのでさっさとしちゃうべき。
 
また、14日以内に手続できなかったからといって嘘の引っ越し日を掻いたりすると別の法律違反になるのでそれはやめよう。
 

2. 年金税金関係の書類がすべて旧住所に届いてしまう

社会人にとって一番困るのはこれ。

学生の間は親に払ってもらっていたであろう税金や年金、住民税などをすべて自分で払わなければならない。
 

しかし、住民票を移してないと年金や税関系など役所からの書類はすべて旧住所に行く。

未だに親に払ってもらってるとかじゃない限りかなり不便だ。
 

また住民票を移さない場合、住民税の課税は旧住所となり、今は住んでない旧住所に対して住民税を支払うことになる。

この場合、会社の年末調整のために給与所得者の扶養控除等(異動)申告書に書く住所を住民票のある住所にすれば特に問題ないが、現住所を書いてしまうと少々面倒なことになってしまうので気を付けよう。

会社の経理担当に早急に住民票を移すよう指示される可能性もある。
 

3. その地区の公共サービスが受けれない

図書館やスポーツ施設、健康診断などのサービスがその地区で受けれない可能性がある。

ただし、会社員なら勤務地の場所ということで社会保険証+現住所の書かれた公共料金の領収書を提示すればいけることが多い。
 

4. 運転免許証の更新ができない

運転免許証の住所は取得時は必ず住民票のある住所になる。
だが、住民票を移さなくても免許証の住所を変更することはできる。

その場合、現住所が書かれた公共料金の領収書などを持って警察署に行けばすぐ変更できる。

社会人の場合、主な身分証明書は免許証になるため、免許証の住所変更さえしてしまえば住所の証明などで困ることはほぼなくなる。
 

5. パスポートの取得が面倒

基本的にパスポートを取得する際には住民票を取り寄せる必要がある。

しかし、単身赴任者なら会社に｢居所申請申出書｣を記入してもらい、これを提出することで住民票のない都道府県でもパスポートを取得できる。
 

6. 確定申告の管轄が旧住所になる

確定申告は一つの会社でしか働かないなら会社の年末調整で事足りるのでいらないが、フリーターになる場合や年の途中で転職すると必要になるケースがある。

副業や自営業する場合も必要だ。
 

しかし、住民票を移してない場合、確定申告の管轄が旧住所になってしまう。

わざわざ確定申告のために旧住所に帰らなければならない。
 

一応、確定申告は自宅からe-Taxシステムを使って完結させたり、郵送で完結することもできなくはないが、税務署でスタッフに教えてもらいながらやる方が簡単なので慣れてない人には不便だと思う。
 

7. 銀行口座開設やクレジットカード発行の手続きが面倒

銀行口座やクレジットカードは基本は身分証明書があればいいので旧住所の免許証でもいけるはず。

でもたまに現住所を証明するものを求められることがある。

そういうときは手書きで住所を書いた保険証や公共料金の領収書でいける場合が多い。

ただし、稀にこれでも断られることもある。

免許証の住所を変更してしまえばこういう問題は生じない。

8. 選挙に参加できない

住民票のない人はその地域の選挙に参加できない。

今の若者で選挙に興味のある人は少ないと思うが初めての選挙に投票したいって人も中にはいるかもしれない。

選挙は住民票のある地域でしか参加できないことを覚えておこう。
 

社会人なら住民票はさっさと移すべき

以上、普通に働いてる社会人の場合は住民票を移さないと結構不便だし、バレたら罰金もあるので基本は移すべき。

また、社会人にもなって住民票を移してないというと結構恥ずかしい。
 

ただし、移さなくてもなんとかならないこともない。

また、住民税安くするためにわざと移さない人もいるらしいがこれは違法行為であり、バレたら罰金でわざわざリスクとって節約した意味もなくなるのでやめた方がいい。

フリーターも確定申告があるし年金や健康保険すべて自分で払わなきゃいけないので住民票移さないと会社印より不便なくらいだと思う。
 

移さなくても特に問題ないのは単身赴任者か転勤族、または親に全部払ってもらってるニートぐらいだと思う。

ニートでも移さないと違法は違法だけどね。

まとめ

• 一人暮らしの社会人は、単身赴任や転勤族を除いて、住民票を移さないと罰金を取られる
  
• 社会人の場合、住民票を移さないデメリットがたくさんある
  
• 罰金もあるし、世間帯も悪いのでさっさと移した方がいい

一人暮らしの社会人は住民票を移さなくていいか？ デメリットは？はブログ、広域情報騎士に掲載された記事です。

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今の時代の新入社員なら飲み会に行かないのは全然ありだと思う。
 

今は個人の時代で、自分のプライベートの時間まで会社のために捧げるのは古い慣習だから。
 

でもだからって絶対行かなくていいとは言い切れない。

この記事では新入社員の飲み会不参加についてや、飲み会を断る方法について解説する。

新入社員が飲み会に行かないのはあり？

新入社員かどうかに関わらず基本飲み会は任意参加なので行かないのはありだ。

ただし、新人が絶対断っちゃいけない飲み会もある。

新入社員歓迎会は新入社員のための飲み会で新人は主役なので常識的に考えて「行きたくないから」という理由だけで参加を断るのはかなりまずい。

大げさに例えるなら自分のために誕生日会を開いてもらったのにそれを本人が欠席するようなものだ。
 

もし学生のときにそんなことしたら友達がいなくなるだろう？

会社も同じでその後周りから白い目で見られ、その職場に居づらくなるのは避けられない。

仕事をちゃんと教えてもらえなくなったり、挨拶無視とかは全然あり得る。
 

大人が多い会社だとそういうのないかもしれないが、精神年齢低い人は平気でそういうことするので＾＾
 

飲み会を断るのは別に問題ないんだ。

でも新入社員歓迎会だけはとりあえず行っとけ。主役なんだから。
 
たとえば新入社員歓迎会のためにいろいろ準備したり、お金出したりした人たちの気持ちを考えたら行かないことがどれだけ失礼かわかると思うし、行かなかった時に先輩が怒る気持ちもわかると思う。

また新入生歓迎会だけでなく、忘年会と新年会は会社によっては強制参加なのでどうしてもという理由がないと断れないケースが多いと思う。
 

送別会派に関してはほとんど関係ない人なら断っていいと思う。

でも同じ部署の先輩とかなら参加しといた方がいい。
 

ここまではある程度健全な会社の場合の話。

大企業に多い体育会系の会社の場合は、飲み会の欠席自体ほとんどNGな場合もある。

そういう会社で飲み会に欠席するとどうなるかというと
 

欠席=先輩を尊敬してない
 

と思われて周りの評価がガクッと落ちる。

こうなるともうその会社で正しい評価をしてもらえなくなってしまうかもしれない。
 

なのでそういう会社で働くなら諦めて参加しといた方が身のためだ。

もっとも体育会系が大嫌いな私ならそんな会社速攻で辞めるが。
 

自分の会社が飲み会断っていい会社なのかどうかは先輩に聞くか、空気を読んで判断するしかない。

断っちゃいけない会社で断っちゃうと色々と面倒が生じるのでその会社に長くいたいなら我慢して参加もやむを得ない。
 

新入社員が会社の飲み会を上手く断る方法

断っちゃいけない飲み会に関しては仕方なしにでも出よう。

でも断っていい飲み会は断ろう。
 
自分の時間は大切にした方がいいからね。マジで。

では、新入社員が会社の飲み会を断るときの上手い方法を紹介する。
 

一番楽な断り方

会社の飲み会を一番楽に断る方法を教えよう。

「ちょっと用事あるんで」で毎回断る。

飲み会行かないキャラが定着するまでひたすら同じセリフで断り続ける。

これだけだ＾＾

楽だろう？ｗ

実際最初は参加しないと「なんだこいつ」って思われるけど毎回参加しなければ「そういうやつだ」というレッテルが貼られ、飲み会自体誘われなくなるか、誘っても参加を期待されなくなる。

飲み会なんか参加したくない側からしたら好都合だ。
 

無難な断り方

そこまでする度胸がない人は、

飲み会苦手なんですキャラで通す

誘われたら

「自分飲み会苦手なんで参加しません＾＾」

これだとちょっと弱気なので

「なんで？」って聞かれるかもしれない。

そしたら

「お酒弱いんで」

「ジュースでもいいじゃん」とか返されたら

「いやー。飲み会のテンション苦手なんですよー。」

で相手が折れるまでひたすら言い訳する。
 

最初の断り方に比べると相手によってはめんどくさい。

が、とにかく波風立てずに断りたいときはこんな感じで断るといい。
 

あまりしつこい場合は

「実は彼女と予定あるんで＾＾；」
「実は薬飲んでてお酒飲めないんです＾＾；」

でとどめを刺そう。
 

しつこい人は理由を欲しがってるだけだからこういうちゃんとした理由を与えてやれば折れるはずだ。

ぶっちゃけ断れる飲み会は断るべき

最後に私の意見を述べさせてもらうが、会社の飲み会は断るべきだ。
 

なぜならお金と時間の無駄だから。
 

その会社で一生働くつもりがあって先輩から学べることがあるとか、人間関係をよくしていきたいっていう下心があるなら行く価値もある。

でも別にその会社でそこまで長く働くつもりもなくて、人間関係もあまり気にする必要がない場合。

飲み会に行けば行くほど「お金」と「時間」が減ってしまう。
 

正直私は今の時代に生まれて本当に良かったと思ってる。

だって会社にお金と時間を奪われなくて済むから。
 
新人のうちはおごってもらえるからお金の無駄にはあまりならないかもしれない。

でも確実に時間の無駄にはなる。

新入社員のうちは飲み会に参加しても話せる人がいなくてぼっち状態になる可能性も高いし、ならなければならないでいろいろ質問されてめんどくさいし。
 

今の時代、時間があれば一人でなんでもできる。

趣味に打ち込むのもいいし、副業して会社員以上の収入を得ることもできないことじゃない。

そんな時代に会社の人間と付き合いで飲みに行く必要はない。

まとめ

会社の飲み会は任意参加なので行かないのはありだけど、絶対行かなきゃいけない飲み会も存在する。

確かに最近はプライベート重視、仕事軽視の風潮はあるけど最低限歓迎会だけは参加しよう。

また、新入社員の飲み会の欠席が許されるかどうかは会社によるので空気は読もう。

新入社員が飲み会に行かないのはあり？ 上手く断る方法はブログ、広域情報騎士に掲載された記事です。

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私は迷ったことないので不思議に思った。
 

お礼メールは全員に送るのかとか、一斉送信はマナー違反なのかとか。

いや、それ以前にお礼メールなんていらないから！

歓迎会にお礼メールは必要？

結論から言うと歓迎会にお礼メールは必要ない。

新人歓迎会はただの儀礼。
 

いちいちお礼とかされても

｢なんだこいつ。真面目すぎだろww｣

としか思われないのがオチだと思う。
 

ただし、これは健全な会社の話。

最近は新人がお礼メールを送るところまでが歓迎会の一部として慣習化していている会社もあるらしい。

そういう会社は正直気持ち悪い。
 

また翌日上司に｢みんなにお礼言った? お礼言わないのは非常識だぞ｣とか言われてお礼を言うことを促されたらあなたの会社は体育会系ということ。
 

なので素直に上司に従ってみんなにお礼を言うか転職を考えよう。

普通の会社ならお礼は絶対必要ない。
 

歓迎会のお礼メールが必要なのはあくまでも体育会系の変な会社だけだ！

もしお礼が必要なら言う相手は？

普通の会社なら歓迎会当日みんなの前で一言しゃべる場があると思うのでそこで「先日は歓迎会を開いていただきありがとうございます。」など感謝の気持ちを伝えれば十分。

そういう場がなければ特に言わなくても平気だと思う。
 

それでもあえて言うとしたら相手は幹事と上司。

幹事には場を用意してくれたお礼
上司は歓迎会中に自己紹介などを手伝ってくれたお礼

を言う。
 

しかし、体育会系の会社とか、礼儀を重視する人はお礼は全員にすべきだという考えなこともある。

そういう場合は、もし朝礼があって全員の前でしゃべる機会が与えられるならそのときに言えばいい。
 

それがない場合はどうしろってんだ？

まさか社員1人1人全員の席にありがとうございましたと言ってまわるのか？
 

10人以内の会社ならまだしも、普通は無理だろう。

理想のマナーと現実は違う。
 

全員に言えっていうのはただのキレイ言なので無視しよう。

たぶんこういうシチュエーションでお礼メールというのが活躍するんだと思う。
 

もしあなたの会社が全員にお礼言うべきって感じの雰囲気の会社ならメールで全員に「歓迎会を開いてもらった感謝の言葉」を一斉送信しよう。

朝礼でみんなの前で全員に言うのと同じことがメールなら簡単にできる。
 

お礼メールの内容は簡単でいい。

参考までに例文を載せておく。

歓迎会のお礼メールの例文

一斉送信はマナー違反？

メールの一斉送信はマナー違反とか、失礼だという人もいる。

まぁ確かにそういう考えもあるけど、それなら上司と幹事だけ個別にして、他は一斉送信にすればいいだろう。

普通の先輩社員からしたらお礼メールなんて別に期待してないし、一斉送信でもなんとも思わない。
 

ただし年配の人の中にはメールでお礼することをよく思わない人もたまにいる。

そういうやつに一言いいたい。

じゃあお前は1人1人の席まわって「ありがとうございました！」と社交辞令を言いまくることが正しいと本気で思ってんのか？

と。
 

もしお礼が必ようなら言うタイミングは？

ぶっちゃけお礼は基本的に歓迎会当日に言えばいい。

ほとんどの会社はそこでおしまいでいいはずだ。
 

ただ体育会系の会社やマナー重視の考えの人は当日言うのは当然。翌日も一言言うべきって思ってる。
 

例えば朝礼でみんなの前で発言する場があるならお礼は歓迎会翌日の朝礼でする。

ない場合は翌日の朝出勤したときに上司と幹事にお礼を言いに行けばいい。
 

小さな会社の場合は出勤のときに「おはようございます。昨日はありがとうございました」と全員に聞こえる声で言っとけばいい。

これが恥ずかしいなら上司と幹事に個別に言おう。
 

ただし、あくまで健全な会社なら歓迎会のお礼を翌日する必要はない。

あなたの会社が体育会系なのかどうかで判断しよう。

まとめ

• 普通の会社なら歓迎会のお礼メールは不要。直接お礼言うのも不要
  
• 体育会系がちょっと入った会社なら全員に朝礼で全員にお礼言うかメールで一斉送信、または幹事や上司に口頭で言う
  
• お礼を言うタイミングは普通の会社なら当日のみ。体育会系ちょっと入った会社だと当日+翌日

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なぜそんな細かいかというと社会人の名刺はその人の分身と言われているからだ。

第一印象が重要な営業マンの世界は特に名刺交換マナーに厳しい。

会社で働く社会人は名刺交換の最低限のビジネスマナーは知っておいた方がいい。

社会人の名刺交換マナー

まずは基本的な名刺交換のマナーを解説する。
 

1．社会人なら名刺入れは準備しておく

基本的に、名刺交換をする社会人は名刺入れ必須だ。

なぜかというともらった相手の名刺の入れ場所に困るからだ。
 

ビジネスの場で名刺は相手の分身だと思って丁寧に扱わなければならない。

その上で名刺入れがないと名刺をポケットやバッグに入れることになるが、これがマナー的によくないのだ。
 

普段の仕事がデスクワークで名刺交換なんて滅多にしないという人以外は必ず用意しておこう。

名刺入れ 上質の本革を丁寧に縫製した逸品。
 

2. 名刺は目下→目上が先

名刺は目下の人が先に渡して、目上の人の名刺はあとから受け取るという絶対ルールがある。

仮に目上の相手が先に名刺を差し出してきてもそれを素直に受け取ってはいけない。
 

そういうときは「申し遅れました！」と言って急いで名刺を取り出し、相手に先に受け取らせてから、始めて相手の名刺を受け取るのがマナー。

欧米人からしたらなんで？って思うだろうけどこれが日本の上下関係のルールなのだ。
 

3．テーブル越しの名刺交換はNG

名刺は人の分身として扱うべき大切なもの。

それをテーブル越しに渡すのはNG。

必ず横から回って相手のそばに行き、握手できるような距離で渡す。
 

4. 片手で持つのはNG

名刺は大切に扱わなければならないものなので片手で持ってはいけない。

受け取るときは絶対両手。渡すときも両手。
 

5. 指で文字を隠さない

名刺を受け取るときに指で名刺をつまむが、このとき指で相手の名刺の会社名とか、名前とか、ロゴとかをなるべく隠さないように注意する。

6. 受け取り時は頂戴いたします

名刺を受け取るときは相手の目を見ながら「頂戴いたします」と言って両手で受け取るのがマナー。

渡すときは「よろしくお願いします。」
受け取るときは「頂戴いたします。」

無言はあまり好ましくない。

7．渡されたらすぐに下げずに胸の高さをキープ

受け取った名刺は好きにしてはいけない。

まずは胸の位置でキープする。

この状態で自己紹介をする。
 

自己紹介が終わって初めて胸の高さから手を下していい。

名刺交換のマナーは細かい。
 

8. 名前が読めないときは交換のタイミングで聞く

ここで聞かないと相手の名前がわからないままになっていしまいかねないので基本聞いといた方がいい。

「失礼ですが名前は何とお読みするのでしょう？」

とでも聞けばいい。
 

9．名刺はすぐに仕舞うのはNG

なぜか知らないが名刺は打ち合わせが終わる前にしまってはいけないというルールがある。

また、相手より先にしまってはいけないというルールもある。

おそらくこんなルールがあるのは、すぐにしまうとこの人はこっちの名前を覚える気ないんだなとか、こちらに興味ないんだなという印象を与えるからなのだろう。
 

しょうがないので受け取った名刺はしばらくそのまま出しておこう。

新人のうちは他の人の様子を観察して周りが仕舞うのを確認して自分もしまう感じでいいと思う。
 

910．もらった名刺はテーブルに置いておく

すぐに仕舞うのはNG？ じゃあどこに置いておけばいいのか？というとテーブルの上だ。

ただテーブルの上に置くよりテーブルの上に置いた名刺入れの上に置くとさらに丁寧とされている。

ちなみに立ち話の場合はどうかというと相手がしまったならこちらも名刺入れににしまい、上着のポケットにしまっていい。

相手がしまわないならこちらもしまわずにそのまま様子見だ。
 

複数で名刺交換するときのマナー

では複数対複数のときはどうすればいいか？

複数の時の名刺交換のマナーとテーブルに名刺を置くときのマナーを解説する。
 

複数のときの名刺交換のマナー

これもルールが決まっている。

まず最初に上司同士で交換した後、上司と相手の部下や担当者が交換、次にあなたと相手の上司、最後にあなたと相手の部下や担当者。

となる。

要するに立場が上の人が先で下の人はあと。

例えば2対2の場合
自分、上司、訪問先の担当者、訪問先の担当者の上司がいるとする。

この場合、

という順番になる。
 
とにかく役職が上の人が先、下の人があと、という順番だ。
 
ちなみに1対1であれば訪問者が先に渡すのがマナーだ。

複数のときの名刺を置くときのマナー

基本的には複数対複数なら、名前を覚えやすいよう座ってる順に名刺を並べていい。

ただ、できれば一番偉い人の名刺は名刺入れの上に置いておく方がベター。
 

資料などが多かったり、名刺交換した人の人数が多くて名刺を並べるスペースがないときは周りがしまってるようならしまっていい。

しまってないが自分の場所だけスペースがないようなときは失礼しますと一言言ってから名刺入れにしまう。

名刺の同時交換のときの対応の仕方

名刺は基本的には両手で渡して両手で受け取るものだが、これだと同時には交換できず、手間がかかる。

最近は名刺交換の時間を短縮するために同時交換をする人も増えている。

なので同時交換になったときの対応の仕方は覚えてい置いた方がいい。
 

名刺の同時交換の仕方

• 右手で渡して左手で受け取る
  
• 自分の名刺は相手の名刺より高さを下げて出す
  
• 相手が自分の名刺を受け取ったらすぐに右手を離し、左手で受け取った相手の名刺に添え、形だけでも両手で受け取った風に見せる

まとめ

以上、名刺交換のルールは非常に細かく、めんどくさいことこの上ない。
でも社会で生きていくには、これは守らなきゃいけないルールだ。
これを守らないと常識ないやつ、失礼なやつとして見られてしまう。

名刺交換で失敗すると会社のメンツを潰すことにもなるのでめんどくさいと思う気持ちを抑えて細かいマナー違反に気を付けよう。

社会人の名刺交換マナー 複数のときの対応や置き方、同時交換の仕方はブログ、広域情報騎士に掲載された記事です。

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そんなときに誰かにいきなり名刺を渡されると困ってしまう。

名刺がないのに名刺交換の場面に出くわして、オロオロして上司に怒られる。

そんなパターンになりがちだ。

この記事では新入社員で名刺がないときの名刺交換のマナーと名刺がいつもらえるのかについて解説する。

新入社員で名刺がないときの名刺交換のマナー

実は名刺がないときの名刺交換は実はそんなに難しくない。

受け取った名刺を丁寧に扱えばいいだけだ。
 

まず相手に名刺を差し出されたら

「新人研修中で名刺がないので失礼します」
「入社したばかりで名刺がないので失礼します」

などと断ってから名刺を受け取る。
 

受け取った名刺は自己紹介が終わるまでは胸の高さをキープするのがマナー。

名刺がなくてももちろん自己紹介はする。
 

自己紹介は社名、所属、名前を言えばいい。

所属がなければないで社名と新人の○○ですとでも言えばいい。

名刺がない分なるべく元気な声でした方が望ましい。
 

名刺を受け取った後、席について商談や会話をする場合は名刺は必ずテーブルの上に置いておくのがビジネス上のマナー。

仕舞うのはNGだ。
 

複数の名刺を受け取ったときは席順に並べる。

机に置いた名刺は話が終わって別れるときか相手が席を立ったときにしまう。
 

社会人の世界では名刺は相手の分身として扱われる。

だから丁寧に扱わないとマナーが悪いやつとか、常識がないと思われてしまう。
 

新人のうちはそんなこと言われても名刺なんてただの紙切れじゃんって思うのが普通だと思うが、会社で生きるならこういうマナーを守らないと上司を冷や冷やさせてしまうので気を付けよう。

新入社員は名刺をいつもらえるのか？

これはもちろん会社によって違う。

っていうか実はもらえない会社もあるのだ。

ぶっちゃけそういう人はラッキーだと思っていいが。
 

新入社員が名刺をもらえる時期のパターン

• 入社時に用意されてる
  
• 入社してすぐに手配され、1～2週間で届く
  
• 新人研修が終わってから渡される
  
• 内勤者には作らない

大体この4パターンある。

大手企業は入社時に用意されてるパターンが多いようだが、別に早くもらったから偉いとかないので、気にする必要はない。

「内勤者は名刺を使う機会が少ないので作りません」

という会社もある。
 

こういう会社がなぜラッキーかというと外部の人と会わなくていい＝社内での仕事しかする必要がない＝仕事が楽

という可能性が高いからだ。

少なくとも私なら名刺作りませんと言われたら喜ぶ。
 

名刺がもらえない会社で自分で名刺を作るのはダメ？

中にはこんな人もいるかもしれない。

会社が名刺を作ってくれないけど友達との飲み会や合コンなどで名刺がないと何かと困る。

だから会社が作ってくれないなら自分で名刺を作ってしまいたい。
 

会社が作らなくていいと判断しているときに自分で勝手に名刺を作ってもいいのか？
 

残念ながらこれはNGだ。

会社名を使用する以上、著作権問題に引っかかる。

名刺を作ってくれない会社の人が自分で名刺を作るなら会社に属する人間としてではなく、個人で作らなければならない。
 

でもそれだとやっぱり友達との飲み会や合コンで○○会社の○○ですと言えなくて困るから結局そういう人は無理に名刺を作ってもあんまり意味がない。
 

そもそも実は会社の名刺は仕事関係でしか使っちゃいけないもの。

プライベートでは会社の名刺は交換しないのが原則。
 
会社の名刺に書かれてる個人情報はあくまで会社内で秘密にすべきことで外部の人に漏らしてはいけないのだ。

ちなみに新入社員の企業研修の一環で新人に路上で通りすがりの人と名刺交換するっていう会社もあるらしいけどこれはちょっと悪質で、交換した名刺を元に後日上司が営業をかけるらしい・・・。
 

なので仕事関係の名刺交換の場ではこの記事で最初に挙げたマナー対応をすればいいし、プライベートの場での名刺交換は普通はしないものなので名刺がなくても恥ずかしいことではない。
 

というわけで結論は、会社の名刺は自分で作ってはいけないし、作っても何の得もしない。
 
ただし、名刺入れなら持っておいて損はない。

なぜなら名刺は渡さなくてももらうことがあるからだ。

もらった名刺は仕舞うのがマナーということを考えても名刺入れを用意しておくと準備のいいやつだと思われるだろう。

まとめ

• 新人で名刺がないときの名刺交換のマナーは基本的に相手の名刺を丁寧に扱うこと
  
• 新入社員が名刺をもらえる時期は会社によりけりだが、入社直後か、研修が終わった後が多い
  
• 名刺をもらえない会社で自分で名刺を作るのはNG

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「いつもらえるのか」とか「まだもらえないのか」とうじうじしてしまう気持ちはわかる。

まぁ最初は有給ないんだけど、じゃあ有給ないときに銀行や歯医者に行くときってどうしたらいいの？

この記事ではそんな疑問にお答えする。

新入社員で有給はいつからもらえる？

基本的に、日本の会社で働く場合、勤務開始から半年間は有給が与えられない。

それより前に休もうと思ったら欠勤扱いになる。

参考：有給のない新入社員は会社を休むとどうなる？ 理由は？ 研修中は？
 

つまり、有給休暇は4月1日入社なら10月1から使えるようになる。

法律上労働者には所定労働日数の8割以上出勤していればという条件付きで、入社半年後に最低10日間の有給休暇が付与される制度になっている。
 

で、ほとんどの企業がここに関しては法律守ってるので安心していい。
 

あとは有給を実際に取りやすいかどうかは会社によって異なる。

取れない会社はまったく取れないし、取れる会社は余裕で取れる。
 

今は有給消化を奨励する会社も多くなってきたから取れる会社の方が多いんじゃないだろうか？

というか働かなくても給料をもらえる有給は労働者の権利なので取れない会社は完全ブラックだ。
 

また、特別休暇は有給関係なく取れるので有給が発生する前でも親族の冠婚葬祭なら休める。
 

有給申請のマナー

有給を取得する際のマナーは以下2つ。

会社で有給を取る場合、基本的に上司にメールを出して申請する。
 

ただし、新入社員でまだ仕事がよくわかってないうちは上司に「この日休んでも大丈夫ですか？」と相談してから休んだ方が無難だ。
 
職場によって新人に休まないでほしい日、時期というのもあるから。

そのとき有給を取得する際に必要な手続きも上司に聞くといい。

会社ごとにルールが決まってることもあるからね。
 

基本的には事前に上司にメールで申請して取得するのがマナー。

ちなみに休む理由は言わなくても問題ない。

労働基準法で言う義務はないことになってるから＾＾
 

聞かれたら「私用で」って答えればいいし、それで通らなそうなら「実家に用がありまして」などと適当にごまかしとけばいい。

有給の申請メールの文例

有給申請メールの文章は簡単な定型文でいい。

会社で有給取得ガイドライン的なものがあればそれに従えばいいし、先輩社員が有休をとるときのメールが見れるならそれをマネすればいい。

そういうのないときはこんな感じで書けば大丈夫だ。

有給は権利なのであまりへりくだって書く必要はないし、理由を書く必要もない。

こんな簡単でいいのだ。

まとめ

• 有給休暇は入社後半年経ってから与えられる
  
• 有給申請のマナーは事前に上司にメールで連絡すること
  
• 有給申請メールは先輩の例があればマネする。なければ簡単でいい

新入社員の有給はいつからもらえる？ 有給申請のマナーやメールの文例はブログ、広域情報騎士に掲載された記事です。

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まれに入ってすぐもらえる会社もありますが、基本入社して半年経つまでは有給なしです。

半年たって初めて有給休暇の取得権利が発生します。
 

しかし

• その有給発生前の期間に新入社員が会社を休むとどうなるのか？
  
• 休む場合理由は正直に言うべきか？
  
• 研修中でも休めるのか？

こんな疑問がある人も多いと思います。

この記事では有給がない新入社員の休み方について疑問に答えていこうと思います。

有給のない新入社員は会社を休むとどうなる？

有給がないときに会社を休むとどうなるかというと、
 

欠勤扱いになります！
 

欠勤は有給休暇と違って給料がもらえない休みです。

月給からその日1日分の給料が引かれることになります。
 

これだけで済むなら少し給料が減る程度なので特別問題にはなりません。

しかし問題は会社によって、欠勤があるかないかが昇給の査定に響くことがあることです。

昔の企業は特にそういう会社が多いんですよ＾＾；
 

「え？ 体調不良で1日休むだけで評価下がるの？」
 

これが普通の感覚だと思います。

でも昔は会社ってちょっとやそっとの理由では休めないものだったし、今でも有給を使わせてもらえない会社もあります。
 

そんな昔ながらの会社の感覚だと
 

「新人のくせに会社を休むとは何事だ！」
 

となってしまうのです。
 

そういう会社の感覚だと体調不良で1日休むだけで昇給や昇進に関わる評価に響きます。
 

正直「意味がわからない・・・」という気持ちは痛いほどわかります。

たぶん団塊世代が引退する頃にはそんな文化なくなってると思うんですが・・・。

2030年ぐらいとか。
 

未来の人がこれを読んで「そんな時代あったんだ！」と驚く日もそう遠くないと思います。

あ、もちろん2017年の今でもどちらかというと1日欠勤するくらいでは査定に響かない会社の方が多いと思います。

自分の会社がどっちなのかは先輩に聞けば教えてもらえるでしょう。
 

新入社員が休む理由は正直に言っていい？

上に挙げたような昔ながらの体質の会社だと40℃の熱がありますとか言わないと休めないと思いますが、普通の会社なら「体調不良で休みます」で充分です。

また、仮に旅行だったり、ライブだったりしたとしてもそういうのは正直に言わない方がいいです。

これは単なる大人の都合なんですが、なぜか遊び関係を理由に仕事を休むと妬まれる傾向があります。
 

そもそも欠勤するとあなたの給料が減るわけで、別にあなたはズルしてるわけではないのです。

正統な従業員の権利として休んでるわけなのでとやかく言われる筋合いはないわけです。
 

しかし職場の質によってはそれを理由にいじめが始まることだってあるようです。

今時そんな職場はあまりないと思いますが、もしあなたの会社がそうだった場合、そんな低レベルの人しかいない職場はさっさと見切った方がいいと思います＾＾；
 

まぁとりあえず今の会社に長くいたいなら休む理由は「遊び」ではなく「体調不良」一択。

ただ何か重要な日に休む場合は単なる体調不良でじゃ不十分かもしれません。
 

そんなときに使える言い訳としては

• 友人の結婚式
  
• 仲良くしていた親戚や友人が亡くなった

などが使えます。

これはあまり近い親族にしてしまうとバレる可能性があるので友人か親戚ぐらいにするといいでしょう。

新人研修中は休める？

基本的に新人研修中は会社を休むべきではありません。

なぜかというと会社も研修のために人件費を使ってるので迷惑をかけることになるからです。
 

何人かの新人を一斉に研修している場合は1人休むとあなただけ研修が遅れてしまいます。

会社とは別の場所でやってる場合はその分費用が無駄にかかってしまうことになります。
 

会社にどれだけ迷惑をかけるかは研修の内容や何人で研修しているのかなどによりますが、大抵の場合はそれなりの迷惑をかけることにはなるでしょう。
 

なので例えばインフルエンザにかかったとか、ノロウイルスに感染したとか、40℃の熱が出たとか、そういうレベルじゃない限り休むべきではないです。

もしそういうどうしても出勤できない状態のときは早めに連絡し、病院の診断書が必要かどうか確認しておきましょう。
 

病院の診断書は地味に高いので必要かどうかは結構重要ですが、研修中の欠勤なら必要と言われる会社が多いと思います。

まとめ

• 有給のない新入社員が会社を休むと欠勤扱いになり、昇給に影響する可能性がある
  
• 新人研修中は休むと会社に結構迷惑をかけることになるのでよほどの重症じゃない限り休まない方がいい
  
• 新入社員が会社を休む場合、理由は体調不良が無難。遊び関係の理由は正直に言ってはいけない

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2017年2月8日

有給のない新入社員は会社を休むとどうなる？ 理由は？ 研修中は？はブログ、広域情報騎士に掲載された記事です。

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