新入社員の有給はいつからもらえる? 有給申請のマナーやメールの文例

会社で初めて働く人にとって有給がいつもらえるのかは気になるところ。
「いつもらえるのか」と「まだもらえないのか」とうじうじしてしまう気持ちはわかる。

まぁ最初は有給ないんだけど、じゃあ有給ないときに銀行や歯医者に行くときってどうしたらいいの?

この記事ではそんな疑問にお答えする。

SPONSORED LINK

新入社員で有給はいつからもらえる?

基本的に、日本の会社で働く場合、半年間は有給が与えられない。

4月1日入社なら10月1から使えるようになる。

法律上は所定日数の8割以上出勤していればという条件付きで、入社半年後に最低10日間の有給休暇が与えられることになっている。

で、ほとんどの会社がここに関しては法律守ってるので安心していい。
あとは有給を実際に取りやすいかどうかが会社によって異なる。

取れない会社はまったく取れないし、取れる会社は余裕で取れる。
今は余裕で取れる会社も多くなってきたから半々か取れる会社の方が多いんじゃないだろうか?

また、特別休暇は有給関係なく取れるので有給が発生する前でも親族の冠婚葬祭なら休める。
 

SPONSORED LINK

有給申請のマナー

有給を取得する際のマナーは以下2つ。

  • 休む3日前までに連絡する
  • 上司にメールで申請する

会社で有給を取る場合、基本的に上司にメールを出して申請する。

ただ、新入社員でまだ仕事がよくわかってないうちは上司に「この日休んでも大丈夫ですか?」と聞いてから休んだ方が無難だ。

そのとき有給を取得する際に必要な手続きも上司に聞くといい。
会社ごとにルールが決まってることもあるからね。

基本的には事前に上司にメールで申請して取得するのがマナー。

ちなみに休む理由は言わなくていい。
労働基準法で言う義務はないことになってるから^^

聞かれたら「私用で」って答えればいいし、それで通らなそうなら「実家に用がありまして」などと適当にごまかしとけばいい。

有給の申請メールの文例

有給申請メールの文章は簡単な定型文でいい。
会社で有給取得ガイドライン的なものがあればそれに従えばいいし、先輩社員が有休をとるときのメールが見れるならそれをマネすればいい。

そういうのないときはこんな感じで書けば大丈夫だ。

メール文例
件名:有給休暇取得
お疲れ様です。

私用のため、下記日程にて有給休暇を取得させていただきます。

3月29日(水)

以上、ご迷惑おかけしますがよろしくお願いします。

自分の名前

有給は権利なのであまりへりくだって書く必要はないし、理由を書く必要もない。
こんな簡単でいいのだ。

まとめ

  • 有給休暇は入社後半年経ってから与えられる
  • 有給申請のマナーは事前に上司にメールで連絡すること
  • 有給申請メールは先輩の例があればマネする。なければ簡単でいい
SPONSORED LINK

これもおすすめ!